Si trabajás en Aerolíneas Argentinas, es muy común que encuentres créditos pensados específicamente para empleados: préstamos con descuento de nómina (o “descuento de haberes”). La lógica es simple: la cuota se descuenta del recibo, el prestamista cobra con más previsibilidad y, a cambio, suele ofrecer una solicitud más directa y mejores condiciones orientadas a asalariados de la empresa.

En esta guía te explico cómo funciona, cuáles son los beneficios reales, qué mirar antes de firmar y por qué, en muchos casos, puede ser una alternativa incluso si venís con historial complicado.

1) ¿Qué es un préstamo con descuento de nómina?

Es un crédito donde la cobranza se hace por descuento directo de haberes: en vez de pagar vos manualmente, la cuota se retiene del sueldo (recibo). Un ejemplo de oferta de este tipo lo explicita como “Cobranza por Descuento de Haberes”.

Por qué importa: el sistema de cobro reduce el riesgo de mora “por olvido” y hace más predecible el repago.

2) Beneficios para empleados de Aerolíneas Argentinas

Este tipo de préstamos suele destacarse por:

• Pago automático y ordenado: al salir del recibo, evitás atrasos por gestión personal.

• Aprobación más simple (cuando hay convenio/empresa calificada): hay entidades que ofrecen créditos “exclusivamente” para empleados de empresas calificadas.

• Alternativa para “regularizar” o cancelar deudas: en convenios para personal aeronáutico se mencionan préstamos “para todo destino”, incluso para cancelación de deudas preexistentes y aún en situación irregular.

3) La ventaja “sin Veraz” (y qué significa en la práctica)

En este segmento aparece un beneficio muy buscado: “sin requisitos de Veraz”. Por ejemplo, hay prestamistas de préstamos a empleados que lo declaran explícitamente y, dentro de su listado de empleadores/empresas, incluyen Aerolíneas Argentinas, como es el caso de Clank.

¿Y qué pasa con CENDEU / BCRA?

Primero, concepto rápido: la Central de Deudores del BCRA (CENDEU) es una base donde entidades financieras y otros proveedores informan financiaciones/deudas de los últimos 24 meses.

En préstamos con descuento de haberes, el foco suele estar más en:

• tu recibo,

• tu capacidad de descuento, y

• tu estabilidad laboral,

por lo que en el mercado existen opciones diseñadas para perfiles con antecedentes (mora) o “situación irregular” (como los convenios mencionados arriba).

Importante: que una opción sea “sin Veraz” o orientada a situación irregular no garantiza aprobación en todos los casos, pero sí es un diferencial real frente a préstamos tradicionales.

4) Requisitos típicos (lo que te suelen pedir)

En general, en créditos con descuento de haberes para empleados:

• DNI

• último/últimos recibos de sueldo

• CBU para acreditación

• antigüedad mínima (en algunas ofertas se menciona, por ejemplo, 2 años)

5) Qué mirar antes de firmar (para no clavarte)

Aunque sea “descuento de nómina”, compará:

• CFT (Costo Financiero Total) y TEA (no solo “cuota”)

• Plazo y monto total a devolver

• Porcentaje del sueldo que te van a descontar (para no quedarte sin margen)

• Si aplica a activos / jubilados / retirados (según entidad)

• Si el préstamo es para “todo destino” o si tiene restricciones

6) ¿Cómo te ayuda SacarPrestamo?

La gracia de esta modalidad es que puede haber varias alternativas (distintos prestamistas, distintas tasas/plazos, distinta política “sin Veraz”). En SacarPrestamo podés ver opciones de diferentes lugares y comparar más rápido antes de elegir la que mejor cierre con tu cuota y tu plazo.